Новости 7ooo.ru
8 приёмов для собеседования, которые сложно освоить, но которые останутся с вами на всю жизнь
8 приёмов для собеседования, которые сложно освоить, но которые останутся с вами на всю жизнь
Журнал HR-Portal
пн, 26 Окт. 2026 - 09:00
Если вы хотите успешно пройти собеседование, эти советы помогут повысить ваши шансы.
От умения говорить медленнее до подготовки к обсуждению зарплаты — эти стратегии пригодятся вам на следующем интервью.
Вы подготовили резюме и сопроводительное письмо. Теперь вас пригласили на разговор — по телефону, через Skype или лично.
Вы уверены, что соответствуете требованиям должности. Теперь нужно убедить работодателя и успешно пройти отбор.
Кто-то умеет хорошо себя презентовать, кто-то — нет. Вы уже приложили много усилий. Чтобы повысить свои шансы, рекомендуем обратить внимание на следующие приёмы:
Вот 11 приёмов, которые могут быть сложными в освоении, но помогут вам улучшить навыки прохождения собеседований:
1. Сформируйте правильный настрой заранее
Подготовьтесь к собеседованию. Это может быть непросто, особенно если ставки высоки. Сделайте несколько глубоких вдохов. Хорош
Ошибки в HR-аналитике: как перейти от сбора отчетов к стратегическим решениям
Ошибки в HR-аналитике: как перейти от сбора отчетов к стратегическим решениям
Журнал HR-Portal
пн, 26 Окт. 2026 - 09:00
Сегодня данные — главная валюта бизнеса. Из-за этого на HR-функцию постоянно давят: от нее ждут не просто управления персоналом, но и доказательств прямого влияния на прибыль. Поэтому HR-аналитика — это не просто модный термин, а критически важный набор навыков.
Однако большинство HR-отделов совершают одни и те же ошибки. Они собирают данные, но не понимают, как их интерпретировать. Они создают красивые дашборды, которые на практике ничего не меняют.
Эта статья — ваш гайд по тому, как перестать просто отчитываться о цифрах и начать прогнозировать бизнес-риски. Мы разберем, где кроются самые распространенные ошибки, и какие конкретные шаги превратят ваш анализ в инструмент, который реально экономит миллионы.
Что, зачем и как
Прежде чем переходить к разбору ошибок, давайте быстро определимся с базовыми понятиями.
Что такое HR-аналитика?
Это системный процесс сбора, анализа и интерпретаци
Профессиональные компетенции на практике
Профессиональные компетенции на практике
ТопФактор
вс, 25 Окт. 2026 - 16:01
Руководство поставило вам, как HR-у, задачу внедрять профессиональные компетенции? Или кто-то из руководителей попросил помочь оценить профессиональный уровень своих сотрудников? А может всем в компании приелись лидерские или корпоративные компетенции, и хочется чего-то новенького? Или вы смотрите на другие компании, у которых давно это есть, и думаете: «а чем мы хуже?» :)
На самом деле, это типичные запросы на разработку моделей профессиональных компетенций. Редко кто до начала использования понимает, что дает этот инструмент, его практическую пользу. Может поэтому разработки зачастую остаются только на бумаге.
Работать будет только тот инструмент, который ориентирован на практическую полезность, решает конкретные задачи, работает на цели бизнеса. А вот как этого добиться при разработке профессиональных компетенций, - попробуем сегодня разобраться.
Сверим понятия
Давайте для начала сверим понятия, чтобы быть "
